1. HR Compliance Audit

Kompleksowy audyt zgodności prawa pracy i procesów HR, obejmujący m.in. dokumentację pracowniczą, regulaminy, czas pracy, wynagrodzenia, procedury HR, sygnalistów, mobbing i AI w HR oraz aktualność rozwiązań prawnych. Efektem jest raport, mapa ryzyk, priorytety działań i plan naprawczy.

2. HR Compliance Partner

Stałe, abonamentowe wsparcie prawne organizacji w zakresie HR i prawa pracy, obejmujące konsultacje, opiniowanie dokumentacji, przeglądy zgodności, szkolenia oraz wsparcie w postępowaniach wyjaśniających i mediacjach.

3. HR Crisis Support

Wsparcie organizacji w sytuacjach kryzysowych z zakresu prawa pracy, w szczególności w sprawach dotyczących mobbingu, dyskryminacji, konfliktów pracowniczych i innych zdarzeń wymagających szybkiej reakcji, w tym bezstronnej analizy dokumentacji i materiału dowodowego, zabezpieczenia dowodów oraz przeprowadzenia postępowania wyjaśniającego.

4. Annual Compliance Review

Coroczny przegląd zgodności prawa pracy i procesów HR, obejmujący aktualizację oceny ryzyka, weryfikację wdrożonych rekomendacji oraz wskazanie obszarów wymagających dalszych działań.